区块链公司为什么裁员多[区块链公司上班有风险吗?]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、首次亏损裁员,社交项目边缘化,映客押注元宇宙能否翻身?
• 3、一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任
• 4、区块链公司前景如何
• 5、社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?
• 6、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

3、在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

4、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

5、前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

6、”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

首次亏损裁员,社交项目边缘化,映客押注元宇宙能否翻身?

1、同日，映客互娱在其线上品牌升级发布会中，还宣布公司业务将全面向元宇宙进军，基于Web0技术形态，创建现实与虚拟相结合的多维社交矩阵，打造一个具有无限活力与生机的社交元宇宙。 除了映客，腾讯似乎也开始对元宇宙下手了。

2、同日，映客互娱在其线上品牌升级发布会中，还宣布公司业务将全面向元宇宙进军，基于Web0技术形态，创建现实与虚拟相结合的多维社交矩阵，打造一个具有无限活力与生机的社交元宇宙。除了映客，腾讯似乎也开始对元宇宙下手了。

3、我个人不看好映客的此番投资。虽然该公司本身具有很好的创新基因和团队活力，但现阶段的元宇宙游依旧处于概念阶段，根本没有匹配的用户规模以及科研技术。很难撑得起映客的相关构想和目标。

一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任

1、月28日有媒体报道，吴忌寒和詹克团不久或将同时卸任比特大陆 CEO ，接任者或为王姓人士。该王姓人士原是圈外人，进入比特大陆已有一段时间。“还没板上钉钉，目前处于过渡期。” 接近比特大陆的消息人士称。

2、比特大陆成立多年以来，詹克团和吴忌寒两位作为联合创始人，都是任联席CEO、联席董事会主席，这种情况在其他公司也挺少见的吧。 2019年1月，由王海超接任比特大陆CEO，结束多年来由两位创始人任联席CEO的状态，但两人还是任联席董事长。

3、IT之家9月15日消息 比特大陆在其旗下公众号 “蚂蚁售前”发布情况说明称，北京比特大陆 科技 有限公司已重新在市场监督管理部门领取了公司营业执照，营业执照载明吴忌寒为北京比特法定代表人。

4、”虽然没有确定新的IPO计划，但在今年3月，比特大陆新任CEO王海超，联合创始人詹克团、吴忌寒曾联名发表内部信，表示“未来会在合适的时间，重新启动上市工作”。

区块链公司前景如何

做区块链的社区运营前景非常的好。主要体现在以下几点。第一，进入2018年区块链的热度不减。大到BAT小到一个科技公司。都一头扎进了区块链。第二，所有的区块链的项目都需要社群和社区来运营和裂变用户。

就业前景广阔，当前阶段，区块链技术还在体系化发展和技术应用探索阶段，所以相关从业人员多集中在理论研究和落地场景的探索开发。

区块链开发是一个很有发展前景的行业，有不少的公司都在做区块链开发，深圳盛世华彩很专业，建议你详细咨询一下盛世华彩公司。

社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?

出现这种现象的主要原因是扎克伯格对于元宇宙的痴迷。Meta员工集体抨击扎克伯格。在2022年12月12日，为他的员工在匿名社区论坛中，把矛头对准了他们的老板马克扎克伯格。

美国当地时间周三，社交网络巨头Meta向法庭提交的文件显示，该公司联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将在9月份亲自出庭，就该公司被控与剑桥分析公司(Cambridge Analytica)非法共享用户数据诉讼作证。

有的互联网公司裁员是正常，但并不代表公司管理出现了问题，比如裁员时，一些互联网公司的领导会因为企业内管理出现问题而导致裁员，这些领导也很有可能是企业文化出了问题。

扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。

Meta创始人扎克伯格在本月的电话会议上就曾表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有些人可能因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。今年，工程师招聘计划会压缩至少30%，员工人数从10000减少到6000~7000人。

不过后来他和库克进行了友好对话，解决了这件事情。扎克伯格炮轰苹果在应用商店政策方面，立场不够中立，存在利益冲突。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。